Дослівно «дрес-код» (від англ. dress-code) , це певна форма одягу, інакше кажучи, кодекс одягу, обов’язковий для виконання при відвідуванні встановлених місць, заходів, організацій. Не дивно, що саме манірні англійці більше ста років тому ввели в ужиток не тільки саме поняття «дрес-коду», але і строгі вимоги, що регламентують жорсткий формат одягу, якийсь звід правил, обов’язковий при відвідуванні певних заходів і місць.
Що ж стосується історії людства, то бажання виділитися, відзначитися за допомогою одягу у людей було завжди, напевно починаючи з того самого моменту, як ми зняли звірині шкури. Достеменно відомо, що вже в античні часи римські імператори вимагали дотримання дрес коду, саме з метою відродження національної традиції і явної відмінності римської моди від грецької. У стародавньому Китаї дрес-код був ще більш жорстким, наприклад, одяг і прикраси жовтого кольору мали право носити тільки спадкоємці правлячої династії.
Російська приказка «зустрічають по одягу», бере свій початок з часів Стародавньої Русі, коли царі і князі, бажаючи внести чітке поняття «хто є хто» жорстко регламентували, як повинні виглядати підлеглі, що носити і якої довжини мати волосся і бороду. Катерина II навіть видала указ «Про призначення, які свята яку сукню носити особам різної статі, які мають приїзд до двору», який можна розглядати як перший офіційний документ про дрес коді.
Позитивні моменти дрес коду.
Якщо поставитися до теми «дрес коду на робочому місці» з розумінням, уважно і вдумливо, і не плутати дрес-код і уніформу, то в більшості своїй діловий стиль одягу має виключно позитивні моменти:
– створення ділової обстановки, підкреслює, що дана фірма є «єдиним організмом», зі своїми суворими правилами і вимогами, які поважають всі її співробітники.
– відображення певного професійного статусу, як форми «довіри апріорі», коли фірмовий дрес-код говорить сам за себе і сприяє збільшенню позитивного ефекту компанії.
– дрес-код автоматично перетворює будь-якого співробітника фірми в «обличчя компанії», тим самим зобов’язує даного співробітника «тримати планку компанії» і психологічно налаштуватися на серйозну роботу. Помічено, що дрес-код дуже дисциплінує і допомагає швидше та ефективніше ввійти в робочий режим.
– дрес-код є загальноприйнятим стандартом ділового спілкування, певним шаблоном», на підставі якого вже автоматично складається враження про компанії та людей, які в ній працюють. Багато серйозні зустрічі, переговори на вищому рівні» неможливі без дотримання строгого дрес коду і є обов’язковим атрибутом ділового спілкування.
– дрес-код, безсумнівно, впливає на позитивний імідж в ділових колах, який завжди позитивно впливає на фінансове благополуччя фірми.
Негативні моменти дрес коду
Часом так і хочеться запитати, «хлопці, а як же індивідуальність?» Існує думка, що дрес-код повністю знеособлює людину, позбавляє її індивідуальності і начисто відбиває всяку здатність креативно мислити і самовиражатися «не за схемою». Останні дослідження соціологів так само підтверджують думку, що дрес-код, а особливо суворий дрес-код, «підрізає крила» для самовираження, що особливо небезпечно у творчих колективах, які вважають найбільшою цінністю нестандартні рішення та ідеї.
Особливо прогресивні керівники впевнені, що зовнішня оболонка, та сама, яка дає практично 90 % первинної інформації, всього лише «красива обгортка», а справжню цінність співробітникові дають його знання, досвід і вміння логічно і нестандартно мислити. Справедливості заради необхідно відзначити, що подібної думки дотримуються лише 10 % керівників, які готові розгледіти справжню цінність співробітника, який не носить обов’язковий чорний костюм і світлу сорочку.
Інші керівники дотримуються думки, що в «загадкової російської душі» немає місця суворим регламентам і вимогам, так як виключно в Росії до цих пір всі важливі переговори й зустрічі, приносять самі відчутні плоди, тільки, коли вони відбуваються в неформальному місці і в неформальній обстановці.
Іншими словами західна модель побудови бізнесу, з її обов’язковим дрес-кодом, «працює» в Росії лише до певного моменту, а далі визначальну роль має не костюм, в якому ви приїжджаєте на переговори, а особиста участь, неформальне спілкування, загальний коло знайомих і інтересів по даній темі.
Дрес код влітку
Жінці дозволено мати у своєму гардеробі діловий костюм (зі спідницею) або брючний, коричневого, синього, сірого, чорного, темно бордового кольору. На літній час дається послаблення в колірній гамі костюма, це може бути приглушено блакитний колір, ванільний (не білий!), світло-сірий, кремовий, пастельні тони. Дозволено і сукня до коліна або трохи нижче коліна , цих же відтінків , з закритими руками і без глибокого декольте. Блузки і сорочки без принтів, неяскравих кольорів, обов’язково світліше спідниці або штанів. Футболки категорично заборонені.
Що стосується взуття, мабуть, це найболючіша тема. Влітку не можна приходити в офіс у босоніжках, при будь-якій спеці взуття повинна бути закритою (туфлі) на підборах 5 сантиметрів. І, звичайно, обов’язкові прозорі колготки або панчохи (не сіточка тілесного кольору.
Так або інакше, як би ми не ставилися до теми дрес-коду, але існуюча реальність говорить нам про те, що діловий стиль в одязі беззастережно і міцно прижився практично у всіх російських компаніях. І саме тому, навіть маючи свою власну думку стосовно даного питання, напевно, не варто воювати з «вітряними млинами» системи, а краще всього спробувати виразити свою індивідуальність іншими способами, окрім як самовираження в одязі.
Вам буде цікавоВИБІР РЕДАКТОРА |
