Ти мрієш влаштуватися в компанію своєї мрії з пристойною зарплатою і великими перспективами кар’єрного росту. Але для цього потрібно пройти співбесіду, яка буде проводити людина з репутацією хама. А значить, щоб піти з «лаврами», доведеться відкинути шаблонне поведінка і вести гру гідно.
Чи То справа іспити в школі або інституті…Чого тільки не придумують студенти, щоб отримати «залік», незважаючи на брак знань, нерви та ін. Досить згадати фільм «Пригоди Шурика», обмотанное вухо з вмонтованим в нього переговорним пристроєм та легендарну фразу: «Прийом! Прийом! Професор, звичайно, лопух… але апаратура при ньому». У співбесіді, підказки і зубріння не допоможуть! Все набагато складніше.
До кого потрапиш?
Співбесіда може проводити як сам керівник компанії, так і спеціальні люди. У радянські часи їх називали начальниками відділу кадрів, кадровиками. Але з появою HR «сірий і нудний» працівник перетворився на перспективного «ейчара», HR-directorа або HR-менеджера. Крутий статус, що передбачає відповідні дії до претендентів. І можна просто прийти на співбесіду, принести резюме і відповісти на типові питання про стаж, освіту, останньому місці роботи, а можна нарватися на Змія Горинича, який влаштує справжній допит, і постарається буквально загнати тебе в стрес, а потім підведе підсумок – відмовити через «не стрессоуйстойчивости».
Насправді, співбесіда є справжньою перевіркою на міцність і часто ґрунтується на модних сьогодні стрес-інтерв’ю. Що відбувається на ньому багато в чому залежить від посади, компанії, куди ви плануєте вступити на роботу. І те, що здається на співбесіді дурістю і грубістю, нерідко є розумним ходом досвідчених психологів. Тому для тих, хто знаходиться на стороні здобувача головне розуміти, що така розмова не вважається односторонньою: не тільки компанія вибирає, але і ви.
Загнати в кут або стресовий співбесіду
У здобувачів така методика співбесіди викликає найбільше емоцій. Роботодавець таким чином перевіряє реакцію працівника на те, як він буде діяти, опинившись в умовах фізіологічного, емоційного або інформаційного стресу. Як поведе себе в конфліктних та нестандартних ситуаціях, і як відреагує на образи і хамську поведінку в його бік.
Кандидату задаються каверзні запитання для виявлення професіоналізму. Приміром, можуть попросити пояснити, навіщо саме його повинні найняти на роботу або що конкретно він може запропонувати компанії. Або задати абсолютно абсурдне питання: «Якими страждаєте захворюваннями?», «Чому до цих пір не замужем?», «Коли плануєте народити дитину або обзавестися сім’єю?»
Також зацікавленого отримати роботу можуть (заплановано!) змусити чекати співбесіди більше години. А коли він опиниться в кімнаті, то виявить, що з ним ведуть бесіду відразу кілька людей, які, більш того, сидять в різних зонах кімнати і не просто питають, а буквально допитують, як би граючи в злого і доброго слідчого.
А як такий варіант, коли ви намагаєтеся на співбесіді розповісти про себе, а інтерв’юер починає напоказ займатися «лівими» справами. Або ж починає про щось дивне міркувати, питати, і тут же не дає сказати і слова. Більш того, з вами ведуться бесіди (без тіні збентеження) про особисте життя, минулого роботі. Все спрямоване на те, щоб вивести вас із себе, зачепити «за живе», змусити виправдовуватися.
«Кадри вирішують все!» або вміло летимо над ситуацією
Ці слова якось ствердно промовив Йосип Віссаріонович Сталін. Він також говорив, що «незамінних людей немає!» А адже так і є! Ми повинні себе так налаштувати, щоб нас не перемагали, а ми виступали в ролі Македонського. Хорошої роботи і зарплати можна не чекати, якщо увійде в звичку халтурити. Треба заздалегідь налаштувати себе на успіх. Усвідомити для себе свою цінність як працівника. Переконати в першу чергу себе в своїй незамінності, і ці відчуття передаються іншим на енергетичному (польовому) рівні:
– щоб стати господарем становища, слід вести себе спокійно, а не виглядати прохачем: «Ну, візьміть мене, будь ласка…»
– на питання краще відповідати чітко і коротко. Не варто боятися питань з «шпилькою». Вони задаються лише для того, щоб перевірити швидкість реакції, а не ваші знання.
– давайте відповіді не на провокаційні питання, а на стосуються вашого професіоналізму. На обурення, чому мовчите, впевнено говорите, що такою поведінкою ви намагаєтеся уникнути конфлікту
– почувши в свою сторону твердження про професійну некомпетентність, про те, що вибране вами місце роботи є невірним кроком, сміливо попросіть поради у інтерв’юера, цікавтеся, яку він міг би запропонувати вам професію.
– на тему особистого життя не вагаючись заявляйте, що вона стосується тільки вас, і ніяк не вашої професійної діяльності. Такі слова повинні прозвучати без агресії, спокійним тоном.
– якщо починаєте відчувати роздратування, подумки порахуйте до десяти, глибоко зітхніть, візьміть невелику паузу, щоб заспокоїтися.
– побачивши, як роботодавець намагається ігнорувати вас всім своїм виглядом, не слухає, дивиться в документи на столі або монітор – замовкніть. Починайте говорити, коли він знову зверне на вас увагу. Або задайте питання, що цікавлять вас, візьміть ініціативу в свої руки!
У випадку, коли інтерв’юер, на ваш погляд, перейшов усі межі дозволеного, сміливо вставайте і йдіть з кабінету. Навіть у такій ситуації, результат може бути найнесподіванішим, в хорошому сенсі слова, наприклад, як описаний чудовою письменницею Фенні Флегг у книзі «Ласкаво просимо у світ, Малятко!»: «Він прийняв рішення взяти Подіну ще тиждень тому, переглянувши записи. Вони всьому голова. Але йому подобалося спостерігати, як люди лякаються. Але ця не злякалася, жбурнула йому відповідь прямо в обличчя. Не те, що інші, з вологими долонями, які цілий день навшпиньки прокрадываются до нього в кабінет і навшпиньки його покидають. Можливо, ця дівчина — як раз те, що він шукає».
Вам буде цікавоВИБІР РЕДАКТОРА |
