Багато людей нарікають на те, що на роботі їх анітрохи не цінують, не підвищують зарплату і немає абсолютно ніяких перспектив для кар’єрного зростання… Але рідко хто замислюється про те, що винен у цьому сам. Що ж робити, щоб начальство помітило вас і оцінило гідно?
Дотримуйтесь дрес-код
У кожній сфері він свій. І якщо ви выбиваетесь із загальноприйнятого стандарту, навряд чи доможетеся бажаного. У вашої компанії прийнято приходити на роботу в діловому костюмі і суворої взуття, з акуратною гладкою зачіскою? Не нехтуйте цими вимогами! Може, вам і не зроблять зауваження, а вже висновки про вас зроблять обов’язково!
Якщо ви збираєтеся на переговори з «крутими» роботодавцями або партнерами, то виглядати слід так само, як вони, навіть якщо для цього доведеться взяти кредит, щоб купити собі пристойний одяг і відвідати стиліста. Інакше вас просто не сприймуть всерйоз.
Дотримуйтесь порядку на робочому столі
У одних робочий стіл чистий, в інших завалений стосами паперів, у третіх заставлений дрібничками і фотографіями близьких… А у четвертих на столі строгий порядок, все сортувати по папках і вони завжди знають, де що лежить.
Звичайно, якщо вам наплювати на підвищення, ви можете наплювати і на порядок на робочому столі. Але якщо хочете домогтися більшого, ніж маєте зараз, наслідуйте приклад четвертої категорії!
На роботі працюйте!
Ви коли-небудь пробували зафіксувати час, який ви дійсно працюєте? Прийшовши на роботу, багато з нас відразу ж починають перевіряти особисті повідомлення в електронній пошті або залазять у соцмережі – зрозуміло, зовсім не для того, щоб займатися справами. Маса співробітників присвячує час телефонної балаканини з особистих питань», причому в цілях економії часто користується для цього службовим апаратом. Не кажучи вже про тих, хто просто любить почухати мови з колегами.
Ви думаєте, начальство нічого не помічає? Як би не так! Навіть якщо начальника немає на місці, на вашому робочому комп’ютері можуть стояти спеціальні програми, які відстежують все, чим ви займаєтеся. А робочий телефон можуть елементарно прослуховувати, записуючи всі розмови. Також може прослуховуватися і весь офіс. Так що навіть якщо для розмов ви користуєтеся особистим мобільним, це теж буде зафіксовано. Крім того, зараз всюди стоять відеокамери.
Словом, з’ясувати, що ви робите на роботі насправді, не складе ніякої праці. І прикинутися, що ви за горло зайняті поточними справами, ніяк не вийде. Керівництво завжди добре поінформоване про те, хто працює, а хто тільки вдає. Підвищення отримують саме ті, хто приділяє службі принаймні 80 відсотків робочого часу. Звичайно, за винятком рідних і близьких знайомих боса.
Проявляйте ентузіазм
Якщо ви йдете з роботи рівно о шостій, а по вихідних не відповідаєте на дзвінки начальства, то вас за це, звичайно, не звільнять, але візьмуть на замітку як потенційно нелояльного співробітника. Керівникам всіх компаній хочеться мати не просто найманого працівника, а працівника, відданого своїй компанії, готового заради її блага кинутися грудьми на амбразуру. Тому варто хоч іноді затримуватися на службі або погоджуватися попрацювати понаднормово, не вимагаючи за це додаткової оплати. Цим ви доведете керівництву, що дійсно ратуете за свою фірму. Повірте, ваш ентузіазм рано чи пізно обов’язково оцінять.
Проявляйте ініціативу
Ви вважаєте, що досить бути просто хорошим виконавцем, щоб тобі підвищили оклад або запропонували керівну посаду? На жаль, немає. Є люди, які роками скрупульозно виконують всі вказівки начальства, але віз і нині там. Справа в тому, що різного роду бонуси у більшості випадків даються не за сам факт роботи, а за результат. Причому не за всякий.
Хочете, щоб все змінилося? Вам необхідно довести, що ви можете приносити компанії відчутну користь. Наприклад, пропонувати нові ідеї і проекти, здатні принести прибуток. Частіше виступайте на нарадах з різними пропозиціями, які в сфері вашої компетенції, чи підходите з ними прямо до шефа, якщо ваша участь в робочих нарадах з якихось причин не передбачено.
Будьте готові самі реалізовувати свої проекти
Запропонувати цінну ідею ще мало. Будьте готові до того, що вам доведеться втілювати її в життя. Не думайте говорити начальству, що зайнятися цим могли б Петя, Вася чи Маша! Може, ваша пропозиція і візьмуть на озброєння, але всі лаври состригут саме ті, хто буде займатися проектом безпосередньо. А ви залишитеся ні з чим. Ви ж цього не хочете?
Ви маєте повне право попросити виділити вам помічників. Але не забудьте про те, що проект запропонували ви. Покажіть, що ви вмієте не тільки придумувати ідеї, але і реалізовувати їх на практиці. Тоді і тільки тоді вас дійсно почнуть сприймати як цінного і важливого працівника.
Шукайте компанію, де ваші зусилля будуть оцінені по достоїнству
Якщо ви ведете себе, як було зазначено вище, але жодних зрушень немає, то, може бути, політика компанії просто не передбачає підвищення зарплат і кар’єрного зростання для рядових співробітників. Не виключено, що на це може розраховувати тільки дуже вузьке коло людей, близьких до керівництва. Тоді краще потихеньку почати пошуки нової роботи, де знадобиться ваш попередній досвід і в той же час є всі шанси на підвищення.
Вам буде цікавоВИБІР РЕДАКТОРА |
