Якщо ви втратили роботу

16


У житті кожного з нас бувають періоди, коли ми перебуваємо в активному пошуку роботи. Це в якійсь мірі стресовий період у нашому житті і його потрібно пережити. Як не впадати у відчай від сакраментальної фрази «ми вам передзвонимо»? Як уникнути помилок в резюме і знайти вдале місце роботи? Давайте спробуємо в цьому розібратися.

«Ми вам зателефонуємо» — вирок чи надія на працевлаштування?

«Ми вам передзвонимо!» Що означає ця фраза: вирок або сподівання на продовження? Дуже багато претендентів бояться її, як вогню, думаючи, що це ввічлива форма відмови, яка ставить крапку у будь-яких подальших взаємовідносинах з роботодавцем. Є й такі, хто навіть відверту відбраковування, начебто, «ми не готові запросити вас на співбесіду» або «зараз ваша кандидатура нам не підходить» сприймають як натяк на якісь можливі перспективи. Чого не придумаєш сам для себе від відчаю і багаторазових невдалих спроб знайти роботу?

Кожному шукає роботу корисно знати, що вдала співбесіда, яке закінчується закриттям вакансії і влаштуванням на роботу, залежить виключно від нього. А точніше від його ставлення до співбесіди.

Є два варіанти:
• Надати події максимальну важливість і значимість, тобто підвищити його цінність і наслідки для себе.
• Поставитися до співбесіди, як до чергового туру гри, в якій ви розкручуєте рулетку долі, тобто бути готовим до будь-якого результату подій.

У першому випадку, сама співбесіда перетворюється на стрес, а в разі невдалого для вас рішення, ви:
• впадаєте в депресію;
• відчуваєте різке падіння рівня самооцінки;
• невпевненість у собі;
• небажання шукати далі;
• зміна мети;
• готовність до менш вигідними для себе умовами праці з втратою кваліфікації та можливості кар’єрного росту.

При такому підході важко виглядати спокійним і впевненим у своїх силах, розмовляючи з роботодавцем. Внутрішнє хвилювання обов’язково позначиться на вашій мові, відповідях, загальному стані. Ви можете забути те головне, що могло б стати вашим козирем при влаштуванні на роботу і вигідно висвітило б ваші особисті та професійні якості. У стані стресової співбесіди ви приречені на те, щоб виглядати не так, як виглядаєте зазвичай. Ризикуєте забути запитати про умови роботи та оплату праці. А, отримавши відмову у вигляді фрази «Ми вам зателефонуємо», не станете уточнювати: «Коли мені чекати вашого дзвінка?»

У другому випадку, ви набагато вільніше.
Вам не потрібно боятися будь-якого результату подій. Ви готові і до позитивного і негативного відповіді роботодавця. Адже і для вас, і для нього – це питання випадку. Не варто ідеалізувати навіть самого успішного кадровика, який представляє супер видатну компанію, в якій ви давно мріяли працювати. Якщо ви мріяли про це щиро і всією душею, це коли-небудь обов’язково трапиться. Не сьогодні, так завтра. А якщо це не ваша компанія? А якщо не час ще? А, може бути, не так вже хороші умови роботи, як ви собі подумки намалювали?

Пам’ятаєте! Кожна робота знаходить нас саме в той момент, коли вона нам потрібна. Якщо ви зумієте підходити до співбесіди з такої точки зору, воно ніколи не буде для вас стресом. Граючи, хіба можна напружуватися до стану стресу. Це скоріше сплеск адреналіну, який допоможе вам мобілізувати кращі і сильні сторони вашого професійного і особистого вигляду. А проста фраза «Ми вам передзвонимо» не стане чинником психічного пригнічення, а навпаки, мобілізує вас на подальший розвиток.

Кожен поважаючий себе людина, що знає ціну собі і своєму часу, повинен запитати: «Коли ви передзвоніть?» Таким чином він убезпечить себе від зайвих сумнівів і роздумів, збереже свої нерви і спровокує роботодавця на конкретну відповідь. Про зворотнього зв’язку потрібно обов’язково домовитися! І якщо потенційний роботодавець вам не подзвонить, не бійтеся потривожити його законним телефонним або поштовим питанням: «чи Можу я дізнатися про результати співбесіди?»

Повага до себе, зберегти своє обличчя і свою гідність – це свого роду візитна картка, яка в кінцевому підсумку змусить вашого потенційного роботодавця помітити і оцінити вас по заслугах.

Ще один момент, про який треба пам’ятати при влаштуванні на роботу. Це правильно і грамотно складене резюме. Дуже часто саме воно є вирішальним чинником вашого працевлаштування.

«МенеЖМент» або «старший менагер» («ляпи» у резюме, поради щодо оформлення резюме)

Уявіть собі обличчя коучера, що займається підбором персоналу для серйозної компанії, коли він відкриває резюме чергового претендента на високооплачувану посаду і бачить на фотографії бородатого дядька в негліже на березі моря. А підпис під фотографією: «Моє хобі – серфінг». Хобі, це, звичайно, чудово. Але така презентація схожа на офісний анекдот з розряду: – Як вас представити? – Уявіть мене голим, я лежу на пляжі…

Щоб повернути витягнулися фізіономію рекрутера в колишнє робоче положення, прикріпіть до резюме правильну фотографію. Вона повинна бути нейтральною. І, звичайно, самим вигідним чином відтіняти ваші переваги як претендента на шукану посаду (якщо ви, звичайно, не нанимаетесь інструктором в школу серфінгістів).

Багато претендентів хочуть прикрасити своє резюме різними, на їх погляд, виграшними «штучками»: смайликами, жартами, разнокегельными шрифтами, картинками або слівцями, які повинні були б прокласти доріжку довірчого панібратства до холодного серця менеджера по підбору персоналу. І не здогадуються, що подібні родзинки тільки відштовхують роботодавців, розкриваючи не дуже приємні риси претендента:
• легковажність;
• відсутність такту, почуття міри;
• безграмотність;
• нарцисизм;
• невпевненість у собі;
• дурість і т. д.

Пам’ятайте, що резюме – це ваша візитна картка, досвідченим рекрутерам вона може розповісти набагато більше, ніж довгий співбесіду.

Важливо
• як
• що
• в якій послідовності ви пишете.

В хорошому резюме недоречні
• зайві емоції;
• подробиці вашого особистого життя;
• помилкова інформація;
• граматичні помилки;
• некоректні дані;
• невиправдані фінансові та професійні побажання.

Вони відразу впадають в очі і значно знижують рівень. Дратує
• занадто жирний або великий шрифт;
• хаотичне розташування інформації;
• відсутність упорядкованості і послідовності в описі досвіду роботи;
• неправильні написання та скорочення;
• неправильно записані електронні адреси і телефони.

Зайвими в резюме є:
• навички (наприклад, вишивання хрестиком або здатність ворушити вухами), не потрібні для даної вакансії;
• конфіденційна інформація про компанії, в яких здобувач працював;
• дані вашої біографії, які не мають відношення до пошуку.

Багато коучери скаржаться, що в резюме відсутні опису функціональних обов’язків претендента на колишніх місцях роботи. Іноді інформація викладена настільки нелогічно і неграмотно, що вичленувати з неї раціональне зерно не представляється можливим. Навпаки, деякі умільці не обтяжують себе письменництвом, а списують шаблонні фрази з посадових інструкцій, часто не мають відношення до конкретної вакансії. Деяких роботодавців зачіпає відсутність супровідного листа, яке є, з одного боку, простою формальністю, з іншого, знаком уваги до нелегкої праці рекрутера.

У будь-якому випадку кожному шукає роботу слід пам’ятати про те, що резюме читає не робот, а жива людина. І сподобатися йому можна не смайликами, а чіткої та професійної подачею інформації. І якщо вам важко скласти грамотне і виграшне резюме, навчитеся цьому у фахівців.