Сім головних питань на співбесіді

13


При прийомі на роботу нам зазвичай ставлять ряд питань. Деякі з них є «універсальними», і є велика ймовірність того, що вам доведеться зіткнутися з ними на співбесідах в різних компаніях. Як же правильно на них відповідати?

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Якщо чесно відповісти, що начальник на колишньому місці був гадом або колектив відстійний, то навряд чи це додасть вам очок. Рекрутер зробить висновок, що ви не вмієте ладити з людьми. Тоді навіщо їм такий конфліктний співробітник? До того ж, відхід з роботи з особистих причин вказує на те, що у вас погано зі стресостійкістю, яка теж зараз в тренді.

Відповідь: «Тому що там мало платили» теж не годиться. Може, ви не такий вже хороший фахівець, раз вам не підвищували зарплату?..

Найкраще відповісти, що ви пішли, бо там не було перспектив для розвитку і кар’єрного зростання. А тут є можливість розширити сферу діяльності, спробувати себе в новій якості. Це напевно справить на рекрутера позитивне враження.

Які стосунки у вас були з колективом на колишній роботі?

Як вже говорилося вище, не варто згадувати про якихось конфліктних ситуаціях. Але й надто розхвалювати колишніх колег, говорити, як вам там було добре, теж не варто. Якщо все було так класно, то чому ви шукаєте нову роботу? До того ж, якщо ви зробите акцент на дружбу з колишніми товаришами по службі, почнете розповідати про те, як разом їздили на пікніки і ходили в кафе, потенційний роботодавець може подумати, що вас цікавить більше спілкування, ніж робота, що ви ходите на службу, щоб провести час, точити ляси і т. д.

Краще підкреслити саме здатність взаємодіяти в ході робочого процесу. Розкажіть, як ви разом з колегами працювали над проектами, покажіть, що у вас є досвід роботи в команді…

Які ваші досягнення на останньому місці роботи?

Нам часто здається, що нічого особливого ми не зробили. Ну, працювали сумлінно, от і все. Але якщо покопатися в пам’яті, то напевно щось спливе. Спробуйте перелічити всі вдалі проекти, в яких ви брали участь. Розкажіть, чому навчилися в процесі роботи, які професійні навички освоїли… Цього буде цілком достатньо.

Ким ви бачите себе в нашій компанії через п’ять років?

Таке питання ви почуєте далеко не на кожній співбесіді, але все-таки скидати його з рахунків не можна. Відповісти на нього не так-то просто, як здається. Якщо ви скажете, що бачите себе начальником відділу або генеральним директором, це буде сприйнято як амбіції, які не завжди виявляються виправданими. Скажіть, що хотіли б розвиватися, працювати над цікавими проектами, приносити компанії відчутну користь.

Чи плануєте ви найближчим часом створення сім’ї або народження дітей?

Не поспішайте з відповіддю. Якщо ви ще молоді, вам 20-25 років, то ви можете сказати, що поки не замислюєтеся на цю тему, вірніше, плануєте, але років через п’ять-сім. Це досить великий термін. Якщо ж вам більше 25 і ви скажете, що поки нічого такого не плануєте, це може насторожити менеджера по персоналу. Годинник-то цокає, і раптом через півроку ви оголосіть, що вагітні?

Якщо ви не заміжня, можна відповісти: «Для мене зараз це не актуально, я маю намір найближчим часом займатися своєю кар’єрою». Якщо заміжня, значить, діти можуть з’явитися. Або вони уже у вас є? У такому випадку можна пояснити, що наявність дітей не буде позначатися на вашій роботі, так як є кому за ними доглянути: бабусі, няні або когось із рідні.

Чи готові ви працювати понаднормово?

Якщо у вашому житті є обставини, які не дозволяють вам затримуватися після роботи або виходити на службу у вихідні, краще відразу про це сказати, щоб потім не потрапити в неприємну ситуацію.

Якщо таких обставин немає, то найкращою відповіддю буде: «Так, я готова, але за умови, що переробки не носять регулярного характеру». Адекватний роботодавець повинен розуміти, що не має права вимагати, щоб працівник працював цілодобово, без вихідних і свят. У той же час, ви повинні дати йому зрозуміти, що у форс-мажорній ситуації завжди готові кинутися грудьми на амбразуру.

Обговорюючи дане питання, також не завадить поцікавитися, компенсуються якось переробки – дають за них відгули або преміальні?

На яку зарплату ви розраховуєте?

Іноді сума окладу вказується в описі вакансії. Якщо вона не зазначена, то краще заздалегідь підготуватися до відповіді на це питання. Проаналізуйте ринок, дізнайтеся, скільки в середньому платять за таку роботу. Визначте для себе мінімальну суму, за яку ви готові працювати.

Краще всього домогтися, щоб рекрутер або роботодавець першим озвучив суму вашого майбутнього окладу. Якщо вона виявиться більше тієї, на яку ви розраховували, це, звичайно, здорово. Якщо менше, то можете спробувати поторгуватися. Наприклад, нагадати про своє великому професійному досвіді і про середній зарплаті по ринку.

Якщо рекрутер все ж наполягає, щоб ви назвали бажану суму самі, то краще всього назвати «вилку» — наприклад, ви розраховуєте на оклад від 30 до 50 тис. в залежності від складності та обсягу роботи.

Піднімати питання про оплату доцільно в самому кінці співбесіди, якщо вам здається, що воно пройшло вдало і вам готові зробити пропозицію про роботу.