Як витримати випробувальний термін?

14


Практично всім, хто влаштовується на роботу, доводиться проходити випробувальний термін. Як правило, від місяця до трьох. Але навіть начебто цінний і професійний працівник ризикує не пройти цю перевірку. І справа тут часто не у шкідливому керівництві, а в самих здобувачів. Ось кілька порад, як залишитися в компанії після проходження випробувального терміну.

Дотримуйтесь дисципліну

Намагайтеся приходити на роботу вчасно, не запізнюйтесь. Якщо передбачений обідню перерву, то намагайтеся не виходити за його межі. Також не варто кожні пару годин виходити на перекур і збирати речі за п’ять хвилин до кінця робочого дня. До речі, йти з офісу раніше боса вважається поганим тоном. Навіть якщо так чинять інші ваші колеги, ви не повинні слідувати їх прикладу. Можливо, вони працюють в компанії давно і вже заслужили деякі «вольності». А от вам потрібно зарекомендувати себе спочатку. За вами постійно спостерігають, і якщо виявлять, що ви при найменшій можливості отлыниваете від роботи, це поставлять вам в мінус.

Будьте ввічливі

Оскільки ви в компанії поки новенька, не забувайте першої вітатися з колегами, приходячи на роботу. Якщо ви на машині, то візьміть за звичку поступатися місце на парковці тим, хто працює довше вас. Говоріть «дякую», «будь ласка» та інші ввічливі слова. Це практично нічого не коштує, але зате ви справите позитивне враження.

Виконуйте завдання з максимальною ефективністю

Якщо перед вами поставили робочу завдання, ви повинні викластися по максимуму. Розумієте, що вам не обійтися без допомоги, звертайтеся за нею. Не бійтеся задавати питання, якщо чогось не розумієте. Це обов’язково буде оцінено.

Не відмовляйтеся від роботи

Якщо вас просять щось зробити і ви вважаєте, що це виходить за рамки ваших професійних обов’язків і компетенції, не поспішайте відмовлятися від завдання. Може бути, ви і праві, кажучи: «Це не моя робота» або: «Мені за це не платять». Навпаки, репутація «безвідмовного» співробітника, завжди готового допомогти, піде вам тільки на користь. От якщо вас оформлять в штат, тоді зможете покапризувати.

Проявляйте активність

Не варто чекати від начальства завдань. Якщо з цим не поспішають, самі проявляйте ініціативу і питайте, які завдання перед вами стоять на сьогодні. Якщо ви вважаєте, що потрібно зробити що-то ще поверх наміченого, попросіть це зробити. Не бійтеся також висувати нові ідеї. Не відмовляйтеся від відповідальності. Якщо ви вважаєте, що зможете «потягнути» той чи інший проект, заявіть про це.

Не виявляйте зайвої ініціативності

Ведіть себе активно, але не будьте вискочкою. Наприклад, не намагайтеся вирішувати якісь проблеми через голову вашого безпосереднього начальника. Будьте стримані, на планірках та нарадах не перебивайте інших, особливо якщо це хтось з начальства. Але і постійно відмовчуватися не варто. Говорите, якщо вважаєте, що настав підходящий момент висловитися. Спробуйте оцінити розстановку сил в компанії, хто є хто серед керівництва. Це допоможе вам виробити вірну стратегію поведінки.

Не беріть участь в плітки і інтриги

Якщо вас намагаються втягнути в обговорення інших людей, намагаються заручитися вашою підтримкою у сумнівній ситуації, не ведіться на це. Вас можуть спеціально перевіряти «на вошивість». Або, пішовши на поводу у таких людей, ви заробите репутацію пліткарки і интриганки. Оптимальна лінія поведінки – триматися подалі від любителів перемивати кісточки. При підвищеній наполегливості співрозмовника скажіть, що вам треба йти виконувати свої обов’язки. Якщо піти не можна, краще мовчати або не говорити нічого певного. Пам’ятайте, що якщо ви про кого-то скажете погане слово, його тут же можуть передати «об’єкту», і ще в прикрашеному вигляді.

Не брешіть

Деякі працівники мають погану звичку давати обіцянки щось зробити, а потім «забувати» про це. Особливо це стосується різних дрібних завдань і доручень. Розрахунок на те, що з часом «старші» колеги або начальство забудуть про доручене. Однак вони можуть все-таки закликати вас до відповіді або тільки зробити вигляд, що забули. Якщо ви не виконаєте завдання, навіть пустячное, і його будуть змушені доручити комусь іншому, то ваші дні в компанії можуть бути полічені.

Якщо з якоїсь причини ви не можете виконати завдання – у вас недостатньо для цього часу або кваліфікації, краще відразу відверто про це сказати, а не обіцяти того, чого ви не збираєтеся робити.

В процесі випробувального терміну дуже важливо проявити себе з кращої сторони, навіть якщо це дається вам нелегко. Можливо, потім ви зможете дати собі деякі послаблення. Але пам’ятайте, що якщо ви будете працювати абияк, ігнорувати трудову дисципліну і негласні правила поведінки в компанії, вас можуть звільнити в будь-який момент.